Quer crescer? Descobrir porque está estagnado(a)?
Complete seu desenvolvimento com a Análise Comportamental
Utilizada por mais de 1 milhão de pessoas em centenas de países, empresas multinacionais o relatório DISC é aplicado dentro das áreas de Recursos Humanos (RH), Coaching e no Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
O DISC é uma ferramenta usada para processos de seleção, promoção de executivos, processos de sucessão em grandes cargos e em processos de desenvolvimento pessoal.
O que é a Analise de Perfil?
A análise de DISC tem como base a avaliação em cluster de combinações de quatro perfis básicos e distintos estes quatro perfis têm uma nomenclatura que trazem à luz exatamente o que querem dizer, e sua classificação traduz sua característica principal, como um conjunto abrangente e estratégico de informações que pode melhorar o autoconhecimento, entendimento e desenvolvimento dos indivíduos nos grupos e instituições.
Há várias combinações possíveis e diferentes predominâncias de variados níveis para estes quatro perfis, que geram personalidades singulares, índices e percepções de mundos diferentes que são medidos pelo sistema, apenas reforçando que cada pessoa é única, mas ainda assim pertence a um grupo. A Análise de Perfil irá facilitar processos de apoio ao autoconhecimento, orientação profissional, seleção ou remanejamento de profissionais. Auxiliar indivíduos e instituições em fases de transição (carreira/organizacional). Orientar no método de construção do Plano de Desenvolvimento Inicial dos mapeados, processo de desenvolvimento e aumentar a produtividade e engajamento de colaboradores e/ou clientes. Possibilitar ainda uma diversificação de serviços e aumento de seu faturamento.
COmo Funciona a Devolutiva?
A devolutiva de um mapeamento de perfil comportamental, interpretar as informações detalhadas no resultado realizado pela plataforma aplicada, sendo elas:
• 1) Validação do teste
• 2) Distribuição Percentual dos perfis (+, -, geral)
• 3) Índices
• 4) Estrutura dos gráficos de Interação com Ambiente e Estilo de Liderança
• 5) Mapa de Competências
• 6) Mapa de Talentos •
Não se sinta constrangido o perfil indica sua situação atual e não algo imutável.
• Sinta-se à-vontade para falar sobre situações que cada ponto te faz lembrar, isso irá contribuir para o seu entendimento sobre o resultado do seu perfil, aproveite esse momento para se entender como profissional.
A Devolutiva é efetuada através de uma videochamada de aproximadamente 1 hora com um profissional qualificado de nossa equipe!
Benefícios da Análise de Perfil DISC
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Compreender seus comportamentos no ambiente social e profissional,
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Compreender seu perfil natural e sua visão de mundo,
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Ter consciência do seus perfis predominantes,
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Descritivo comportamental completo enfatizando o ambiente profissional e pessoal,
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Indicadores de desenvolvimento,
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Melhorar a produtividade,
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Melhorar a comunicação,
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Melhorar o engajamento,
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Entender sobre comportamentos próprios,
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Entender sobre o comportamento dos outros.
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Gestão de conflitos
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Autoconhecimento profundo,
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Ser mais assertivo no seu processo de desenvolvimento,
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Superar as próprias limitações mudando a percepção de si mesmo e a dos outros,
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Compreender quais são seus momentos de dificuldades,
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Melhorar suas habilidades natas,
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Fazer a manutenção de suas relações em todos os níveis,
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Entender e utilizar efetivamente as suas emoções,
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Trabalhar suas metas pessoais e/ou profissionais com mais assertividade,
